Dipende. Alcune aziende non la leggono mai, altre la considerano un vero e proprio filtro di selezione, soprattutto per ruoli dove la scrittura conta (comunicazione, marketing, contenuti, alcuni ruoli in ambito legale). Quello che è certo è che una lettera che ripete il CV con frasi più lunghe non aggiunge nulla, e in alcuni casi toglie punti invece di aggiungerne.
Quando scriverla ha senso
- —Quando l'annuncio la richiede esplicitamente: non scriverla, in quel caso, è un segnale negativo
- —Quando devi spiegare qualcosa che il CV da solo non chiarisce (un cambio di settore, un rientro dopo una pausa)
- —Quando candidarti per un'azienda specifica per cui hai una motivazione reale e vera e propria, non generica
Cosa deve fare una buona lettera (e cosa non deve fare)
Non deve riassumere il CV. Deve rispondere a una domanda che il CV da solo non può: perché questa azienda, perché ora, e cosa porti che altri candidati con un profilo simile non porterebbero. Tre paragrafi bastano il più delle volte: un'apertura diretta che nomina il ruolo e l'azienda, un corpo che collega una o due esperienze concrete al problema che l'azienda sta cercando di risolvere, una chiusura breve senza supplicare.
L'errore più comune: scriverla generica e riciclarla per ogni candidatura
Una lettera che potrebbe essere inviata a qualsiasi azienda dello stesso settore, cambiando solo il nome in cima, si vede a colpo d'occhio, e vale meno di zero: comunica che non hai dedicato tempo a quella candidatura precisa. Se non hai tempo per personalizzarla almeno in parte, spesso è meglio non scriverla affatto, quando non è obbligatoria.