Tradurre un CV parola per parola in un'altra lingua produce spesso un testo tecnicamente corretto ma che suona artificiale a un madrelingua, perché ogni lingua ha convenzioni diverse su cosa mettere in evidenza e come strutturare una frase di risultato.
Cambia anche cosa si mette in evidenza
Un CV in inglese tende a privilegiare frasi dirette che aprono con un verbo d'azione forte ("Led", "Achieved", "Reduced"). Un CV in italiano tollera meglio una struttura leggermente più descrittiva. Tradurre letteralmente uno stile nell'altro spesso produce un testo che suona tradotto, appunto, invece che scritto nativamente.
I titoli di ruolo raramente hanno un equivalente perfetto
"Responsabile di produzione" non ha sempre un equivalente a uno a uno in inglese: a seconda del contesto, potrebbe corrispondere a "Production Manager", "Operations Lead", o altro ancora. Va scelto il titolo che comunica correttamente il livello di responsabilità nel mercato di destinazione, non la traduzione più letterale.
I numeri restano invariati, il contesto attorno cambia
Percentuali, importi e quantità non vanno mai alterati nella traduzione, ma il contesto che li circonda può richiedere un adattamento: una valuta va convertita o specificata chiaramente, e un riferimento culturale mirato (es. un'istituzione scolastica nota solo localmente) va spiegato con una parentesi per chi legge da un altro paese.