Prima di un colloquio, molte persone leggono solo il sito dell'azienda. LinkedIn contiene informazioni che il sito ufficiale non mostra mai: la composizione reale del team, i movimenti recenti di personale, e a volte il percorso professionale di chi ti intervisterà.
Guarda chi lavora davvero nel team che ti interessa
Cercando i dipendenti dell'azienda con un ruolo simile a quello per cui ti candidi, puoi capire il livello di seniority reale del team, da quanto tempo ci lavorano in media (un indicatore indiretto di turnover), e da dove provengono professionalmente.
Il profilo di chi ti intervista è un contesto utile, non un'arma
Sapere che chi ti intervista viene dallo stesso settore da cui vieni tu, o ha in comune un'esperienza mirata, può aiutarti a costruire un rapporto più naturale nella conversazione. Non è invece opportuno menzionare dettagli troppo personali trovati sul profilo: la ricerca serve a te per prepararti, non per dimostrare quanto hai scavato.
Movimenti recenti raccontano una storia
Diverse assunzioni recenti nello stesso team possono indicare crescita; diverse uscite ravvicinate possono indicare un problema. Nessuno dei due segnali è definitivo da solo, ma insieme alle altre informazioni raccolte aiutano a farsi un'idea più completa prima ancora di entrare nella stanza.